Teams.
Ben jij werkgever, teamleider of HR-medewerker en zie je dat jouw team of medewerker meer in beweging kan komen? Heeft jouw team weinig motivatie om de dingen aan te pakken of wordt er wel hard gewerkt, maar voel je weinig onderlinge verbinding? Een dynamisch teamtraject van To Act kan helpen om van jouw medewerkers weer een energiek en gedreven team te maken.
Reflecteer, experimenteer en kom in actie
Een training van To Act bestaat uit één of meerdere actieve trainingen waarbij verschillende spelvormen en activiteiten als boksen, mindfulness en ademhalingsoefeningen kunnen worden ingezet. Met je team kom je in actie, reflecteer en experimenteer je om zo tot een duurzaam resultaat te komen. Het met elkaar bewegen rondom een thema of probleem draagt bij aan meer zelfsturing van het team, aan het met elkaar en van elkaar leren en werkt drempelverlagend zodat er meer de psychologische veiligheid ervaren wordt.

Wanneer is het tijd voor actie.
Wanneer je als werkgever of leidinggevende merkt dat jouw team stroef loopt, is het verstandig om op tijd bij te sturen. Enkele uitdagingen waarin To Act jouw organisatie kan ondersteunen:
"Mijn team is niet gemotiveerd"
'De medewerkers werken niet goed met elkaar samen'
'Er is een negatieve werksfeer'
'We halen niet het maximale uit onze samenwerking'
'We werken samen, maar kennen elkaars kwaliteiten niet'
'Onze vergaderingen verlopen chaotisch'
'We missen een gezamenlijk doel'
Dit kan To Act betekenen voor jouw team.
Met een op maat gemaakt traject gericht op jouw/jullie specifieke doelen zul je als organisatie snel de vruchten plukken van de trainingen van To Act.

Meer zicht op de verschillende rollen in het team en hoe die ingezet en bijgestuurd kunnen worden

Meer begrip en zicht op elkaars sterke punten en verbeterpunten

Inzicht in welke routines waardevol zijn en welke energie kosten
