Teams.
Ben jij werkgever, teamleider of HR-medewerker en zie je dat jouw team of medewerkers meer of anders in beweging kan/kunnen komen? Een traject bij To Act draagt bij aan de (mentale) fitheid van de medewerker en van het team. De fitheid blijkt uit, meer veerkracht, flexibeler omgaan met veranderingen, meer onderlinge verbinding en meer dezelfde koers voor ogen. Een dynamisch teamtraject van To Act heeft als resultaat dat medewerkers met meer energie en plezier aan het werk zijn.
.png)
Kom in actie, reflecteer en experimenteer.
Een training van To Act bestaat uit één of meerdere actieve trainingen waarbij verschillende spelvormen en activiteiten als boksen, mindfulness en ademhalingsoefeningen kunnen worden ingezet. Met je team kom je in actie, reflecteer en experimenteer je om zo tot een duurzaam resultaat te komen. Het met elkaar bewegen rondom een thema of probleem draagt bij aan meer zelfsturing van het team, aan het met elkaar en van elkaar leren en werkt drempelverlagend zodat er meer de psychologische veiligheid ervaren wordt.
Wanneer is het tijd voor actie.
Wanneer je als werkgever of leidinggevende merkt dat jouw medewerker of team meer uitgeput raakt, het stroef loopt, er meer uitval is of minder onderlinge verbinding is het verstandig om op tijd bij te sturen. Enkele uitdagingen waarin To Act jouw organisatie kan ondersteunen:
"We halen niet het maximale uit onze samenwerking"
'Er is veel uitval; regelmatig is er een medewerker ziek'
'Er is een negatieve werksfeer'
'Medewerkers raken uitgeput, lopen op hun tandvlees, trekken zich terug of gaan meer mopperen'
'Medewerkers voelen zich opgejaagd, er is weinig rust'
'Onze vergaderingen verlopen chaotisch'
'We missen een gezamenlijk doel'
Dit kan To Act betekenen voor jouw team.
Met een op maat gemaakt traject gericht op jouw/jullie specifieke doelen zul je als organisatie snel de vruchten plukken van de trainingen van To Act. Een individueel traject voor een medewerker is bij To Act ook zeker mogelijk, klik op het menu op; Voor medewerkers.
Meer zicht op de verschillende rollen in het team en hoe die ingezet en bijgestuurd kunnen worden
Meer begrip en zicht op elkaars sterke punten en verbeterpunten en deze vergroten
Medewerkers herkennen lichaamssignalen van oplopende spanning/onrust, en dagen meer zorg voor hun eigen vitaliteit.
Een teamleider die beter weet hoe het team ondersteunt kan worden
'Een bijzondere en gevarieerde training waarbij actief bewegen afgewisseld werd met rust en verdieping op onszelf en onze samenwerking. Wouter onderzocht met ons een gebied waar wij snel aan voorbij gaan binnen ons team en tijdens ons werk. Hierdoor leerden we onszelf en elkaar beter kennen en voelden we een verbinding. Dit gaf mezelf en ons als team meer handvatten om in het werk anders te doen en het leuker te maken.'
'Ik geef graag cursus met jou. Je brengt rust en helpt om- zonder oordeel- stil te staan bij bij wat een ieder ervaart. Vanuit een authentieke belangstelling bevraag je de deelnemers op een respectvolle manier waarbij je af en toe met humor helpt te relativeren. Je bent creatief in het aanbieden van oefeningen en weet op die manier theorie, visie en praktijk met elkaar te verbinden. Hoewel we al vaak hebben samengewerkt is het iedere keer weer nieuw en inspirerend!'
'Als ik samenwerk met Wouter aan mijn persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van teams, merk ik hoe fijn het is dat hij zonder oordeel naar ons kan luisteren. Op zeer creatieve wijze weet hij vervolgens spel te koppelen aan ons vraagstuk. Zo ontstaat alle ruimte om zelf te ontdekken wat werkt en wat niet werkt. Hij nodigt uit om aan de slag te gaan met wat er op dit moment is in de situatie. Wouter werkt daarbij zowel aan ieders persoonlijke manier en rol, maar ook aan de onderlinge relaties. Daarmee weet hij het verbindend weefsel van ons team te versterken en betere samenwerking leidt tot groei en een toekomst gerichte mindset. Wouter beweegt makkelijk tussen voorgrond en achtergrond zodat het team maximaal zelf aan de slag gaat. Spel blijkt steeds weer een prachtige metafoor voor de manier waarop we ook in werkcontext samenwerken en daarmee zijn de sessies met Wouter zeer inzicht gevend.'
De team-pakketten van To Act.
Pakketten
Inspiratiesessie (1-daagse reis)
Bijvoorbeeld:
Stress-signalen, herkennen en de stress te kunnen reguleren.
Hoe is onze comminicatie bij een probleem?
Pakket 2
Kortdurende training
Herkennen is belangrijk, nu gaan we het anders doen. Hoe is dat!?
Pakket 3
Procesgerichte training
